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Ein Sextest im Auswahlverfahren oder: Was müssen Sie outen, um einen Job zu bekommen? 
Arbeitwelt / Geschlecht / sexuelle Belästigung

Frau R. wird im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens zu einem Persönlichkeitstest eingeladen, der allen Stelleninteressent/inn/en vorgelegt wird und Fragen enthält, die auf ihr Sexualleben Bezug nehmen. Frau R. fühlt sich dadurch sexuell belästigt.

Auf Anfrage der Gleichbehandlungsanwaltschaft entschuldigt sich die Geschäftsführung des Unternehmens bei der Bewerberin und erklärt, die Streichung dieser Fragen aus den Testfragebögen veranlasst zu haben.

nähere Informationen (PDF, 191 KB)