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Teilzeitarbeit erhöht das Risiko einer Entgeltdiskriminierung. 
Arbeitswelt / Geschlecht / Entgeltdiskriminierung

Frau H ist seit mehr als 20 Jahren in einem mittelgroßen Betrieb beschäftigt und langjährige Betriebsratsvorsitzende. 
Während des Aufnahmeverfahrens für ihre Nachfolgerin stellt sie fest, dass die betriebliche Entgeltfestsetzung nicht transparent ist – und dass ihr Gehalt niedriger ist, als es ihren Berechnungen nach sein müsste.

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