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"Zu alt und zu teuer?"
Arbeitswelt / Alter / Beendigung

Herr A ist 58 Jahre alt und war fast sein gesamtes bisheriges Berufsleben in Führungspositionen in verschiedenen Gastronomiebetrieben tätig. Überraschend wird er ohne Angabe von Gründen von seinem aktuellen Arbeitgeber gekündigt. Seine Stelle wird mit seiner 25-jährigen Arbeitskollegin nachbesetzt. Herr A vermutet eine Diskriminierung auf Grund seines Alters.

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