Teilzeitarbeit erhöht das Risiko einer Entgeltdiskriminierung.
Arbeitswelt / Geschlecht / Entgeltdiskriminierung
Frau H ist seit mehr als 20 Jahren in einem mittelgroßen Betrieb beschäftigt und langjährige Betriebsratsvorsitzende.
Während des Aufnahmeverfahrens für ihre Nachfolgerin stellt sie fest, dass die betriebliche Entgeltfestsetzung nicht transparent ist – und dass ihr Gehalt niedriger ist, als es ihren Berechnungen nach sein müsste.