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Freecard Kampagne

Verbot sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Im Februar 2013 lag der Fokus auf dem Verbot sexueller Belästigung am Arbeitsplatz:

Freecard Februar 2013: Bei einer Betriebsfeier wird eine Frau am Po begrabscht. (© Gleichbehandlungsanwaltschaft; Illustration: mundoku.carbonmade.com)

Diskriminierung von Homosexuellen bei Dienstleistungen

Die Freecard im März 2013 thematisiert die Diskriminierung Homosexueller bei Gütern und Dienstleistungen:

Freecard März 2013: Ein schwules Paar mit Kindern möchte im Ski-Urlaub ein Zimmer in einem Hotel nehmen, was ihnen aber verweigert wird. (© Gleichbehandlungsanwaltschaft; Illustration: mundoku.carbonmade.com)

Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Bewerbung um eine Arbeitsstelle

Im April 2013 rückte die Freecard eine häufig vorkommende Benachteiligung ins Bild: die Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Bewerbung um eine Arbeitsstelle:

Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Bewerbung um eine Arbeitsstelle (JPG, 485 KB)
Freecard April 2013: Eine Frau mittleren Alters bewirbt sich in einem Personalbüro um einen Arbeitsplatz. Der Personalchef kritzelt auf einen Zettel 40 plus und zeichnet ein negatives Smiley dazu. (© Gleichbehandlungsanwaltschaft; Illustration: mundoku.carbonmade.com)

Diskriminierung bei der Versorgung mit Wohnraum

Die Freecard im Mai 2013 veranschaulichte die nach dem Gleichbehandlungsgesetz verbotene Diskriminierung bei der Versorgung mit Wohnraum:

Freecard Mai 2013: Eine Wohnung wird zur Miete angeboten. Am Schild steht "Zu Vermieten (Nur an Inländer)". (© Gleichbehandlungsanwaltschaft; Illustration: mundoku.carbonmade.com)

Diskriminierende Einlassverweigerungen in Lokalen und Diskotheken

Die Freecard im Juni 2013 stellte das Thema der diskriminierenden Einlassverweigerungen in Lokalen und Diskotheken dar:

Freecard Juni 2013: Am Eingang einer Diskothek steht ein Türsteher breitbeinig mit verschränkten Armen vor einem jungen Mann mit dunklem Teint. Dessen Freunde wundern sich darüber, warum er nicht in die Diskothek hineingelassen werden soll. (© Gleichbehandlungsanwaltschaft; Illustration: mundoku.carbonmade.com)