Seit Oktober ist die Gleichbehandlungsanwaltschaft wieder im Board von EQUINET vertreten. Dies ist ein wichtiger Schritt, da nun die Verhandlungen zu den Richtlinien für Standards für Gleichbehandlungsstellen in die Endphase gehen und wir damit auch auf EU-Ebene für effektivere und unabhängige Gestaltung von Equality Bodies kämpfen können.

Aktuell führen Initiativen der EU zu großen Verbesserungen beim Diskriminierungsschutz. So wurde mit der Umsetzung der Vereinbarkeitsrichtlinie am 1. November 2023 der Schutz von Personen, die Kinder betreuen und Angehörige pflegen, unabhängig vom Geschlecht ins Gleichbehandlungsgesetz eingeführt und damit wieder ein Schritt in Richtung Gleichstellung gesetzt. Die Lohntransparenzrichtlinie soll zudem bis 2026 umgesetzt werden. Auch hier erwartet sich die GAW starke Verbesserungen, die zu Equal Pay führen sollen.

Mit der Verbesserung des individuellen Diskriminierungsschutzes kann die GAW aber auch proaktive Arbeit leisten und dabei unterstützen, die Unternehmenskultur im Hinblick auf Gleichstellung und Diversität zu verändern. So sollten Unternehmen verstärkt ein aktives Vereinbarkeitsmanagement einführen. Den Austausch mit Führungskräften, Betriebsrät:innen und Gleichbehandlungsbeauftragten können wir nun auch endlich in unserem Schulungsraum im neuen Büro, das Anfang September eröffnet wurde, anbieten.

Ich wünsche Ihnen viel Vergnügen beim Lesen unseres Newsletters.

Sandra Konstatzky, Leiterin der Gleichbehandlungsanwaltschaft