Studien & Untersuchungen
Informieren Sie sich über Studien und Untersuchungen zu Gleichbehandlung und Diskriminierung in Österreich. Die Beiträge stehen kostenlos zum Download zu Verfügung.
Hier finden Sie Studien und Untersuchungen, die im Auftrag oder unter Beteiligung der GAW publiziert wurden und sich mit diversen Diskriminierungsphänomenen in Österreich befassen.
Auftragsstudie: Klassismuserfahrungen in Österreich. Zur Abwertung von Menschen aufgrund ihrer sozialen Klasse
Das Ziel der Studie war es, Klassismus und dessen Auswirkungen sichtbar zu machen. Die Ergebnisse zeigen: Benachteiligung aufgrund der sozialen Herkunft wirkt das ganze Leben lang. Zu den Bereichen, in denen Betroffene von Benachteiligung und Stigmatisierung berichten, zählen Schule, Arbeitswelt, Gesundheitswesen oder Behörden. Die Befragten berichten beispielsweise von abschätzigen Kommentaren über ihr Aussehen oder davon, für dumm gehalten zu werden. Viele erzählen, sie hätten in der Schule weniger Unterstützung bekommen oder seien bei Bewerbungsgesprächen benachteiligt worden. Die Studie verdeutlicht außerdem, wie wichtig es ist, sich mit der Intersektionalität von Benachteiligungen zu befassen.
Eine Studie des Foresight Instituts im Auftrag der Arbeiterkammer Wien und der Gleichbehandlungsanwaltschaft.
Auftragsstudie: Diskriminierung aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit am Wohnungsmarkt
Rassismus am Wohnungsmarkt ist für Betroffene oftmals nicht leicht nachzuweisen. Die Studie beweist nicht nur, dass es zu Diskriminierungen aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit bei der Wohnungssuche kommt, sondern verdeutlicht auch ein strukturelles Problem, das insbesondere Menschen mit zuschreibbarer Migrationsbiografie benachteiligt.
Eine Studie des SORA Instituts im Auftrag der Gleichbehandlungsanwaltschaft.
Vorstudie: Potentiale von Diversitäts- und Resilienzmaßnahmen zur erfolgreichen Bewältigung von Krisensituationen durch Unternehmen
Waren Unternehmen, die bereits vor COVID-19 auf Diversitätsmaßnahmen gesetzt haben, resilienter? Konnten sie sich leichter an neue Situationen, wie etwa Lockdowns, einstellen? Trägt Homeoffice zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei? Wir geben Einblicke in die Erfahrungen von Unternehmen und ihre lessons learned.
Eine Studie des Ludwig Boltzmann Instituts im Auftrag der Gleichbehandlungsanwaltschaft und in Kooperation mit der Behindertenanwaltschaft
Ergebnisse des EU-Projekts parents@work
Schwangerschaft, Karenz oder Elternteilzeit führen immer wieder zu Diskriminierung am Arbeitsplatz. Um dies näher zu beleuchten, wurden im Projekt parents@work betroffene Eltern sowie Unternehmen zu diesem Thema befragt.
Ein EU-Forschungsprojekt der L&R Sozialforschung in Kooperation mit der Gleichbehandlungsanwaltschaft.