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Rassistische Vorurteile und Diskriminierungen gegenüber Menschen aus Osteuropa und slawisch-sprachigen Personen sind historisch stark verwurzelt und wirken bis heute fort. Dieser Blogbeitrag gibt einen Überblick über die Problematik und die gesellschaftlichen Debatten darüber, sowie über die rechtlichen Möglichkeiten, sich dagegen zu wehren.
Anti-asiatischer Rassismus wurde während der Corona-Pandemie vermehrt in der österreichischen Öffentlichkeit diskutiert. Diese Form des Rassismus blickt auf eine lange Geschichte in der westlichen Welt zurück. In diesem Blog-Beitrag erklären wir, was anti-asiatischer Rassismus ist und in welchen Formen er sich zeigen kann.
Im zweiten Halbjahr 2023 kam es zu einer Eskalation der antisemitischen Übergriffe: Die Israelitische Kultusgemeinde Wien verzeichnet in einem Zeitraum von nur 13 Tagen 76 antisemitische Übergriffe in Österreich. In diesem Blog klären wir auf, wie sich Antisemitismus in Österreich bemerkbar macht und welche offenen Rechtslücken dazu noch bestehen.
Über 90% der Betroffenen von Anti-Schwarzem Rassismus (ASR) geben an, dass ihnen nicht geglaubt wird, wenn sie von Rassismus sprechen. In diesem Blog klären wir auf, was Anti-Schwarzer-Rassismus ist, welche Auswirkungen dieser auf Betroffene hat und welche offenen Fragen in Österreich dazu noch bestehen.
Rom:nja und Sinti:zze bilden mit einer Bevölkerung von 10 bis 12 Millionen Menschen die größte ethnische Minderheit Europas. Trotz des EU-weiten Verbots von Diskriminierung sind sie nach wie vor von Rassismus und sozialer Ausgrenzung betroffen.
Menschenrechtsinstitutionen und NGOs beobachten seit Jahren, dass Islamfeindlichkeit und Populismus in Politik und Medien zu einem Anstieg von antimuslimischen Übergriffen und Diskriminierungen führen. In diesem Blog klären wir auf, was antimuslimischer Rassismus und Islamfeindlichkeit ist, welche Auswirkungen diese auf Betroffene haben und welche Schutzlücken bis heute im Gleichbehandlungsgesetz bestehen.
Eine neue Studie der AK Wien zeigt, dass ältere Menschen beim Bewerbungsprozess weniger Chancen haben als jüngere - auch wenn sie gleiche Qualifikationen vorweisen können. Doch dies ist nicht der einzige Bereich, in dem ältere Menschen Diskriminierung erleben. Die GAW fordert daher dringend die Ausweitung des Diskriminierungsschutzes auf alle Lebensbereiche.
Mit 1. November 2023 wurde die Vereinbarkeitsrichtlinie der EU in Österreich umgesetzt. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft fasst zusammen, welche Gesetzesänderungen dies tatsächlich mit sich bringt und welche Chancen genutzt werden hätten können.
Keinen Ausbildungsplatz wegen des muslimischen Kopftuchs bekommen? Das ist rechtlich nicht zulässig. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft hat bei der erfolgreichen Klägerin nachgefragt, was man aus ihrer Sicht braucht, um sich gegen diese Diskriminierung zu wehren und was sie sich aus der Erfahrung mitnimmt.
Die gläserne Decke ist allgegenwärtig in der Arbeitswelt. Die Gleichbehandlungsanwaltschaft erklärt, warum sie sich immer noch hält.
5 Ausreden, die bei Entgeltdiskriminierung nicht gelten
Wie würde sich ein Verbandsklagerecht auf die Arbeit der Gleichbehandlungsanwaltschaft auswirken? Unser Blog-Beitrag diskutiert die Thematik.
Gerade im Pflegebereich ist sexuelle Belästigung ein Thema. Die Rechtslage ist jedoch nicht immer klar. Unser Blog-Beitrag diskutiert die Thematik.
Viele Menschen haben sich an die GAW gewandt, weil sie sich aufgrund ihres Impfstatus benachteiligt fühlten. Sie berufen sich dabei auf Diskriminierung aufgrund der Religion oder Weltanschauung.
Die EU-Kommission legt Richtlinienvorschläge für verbindliche Standards für Gleichbehandlungsstellen vor. Neu das Mandat, die Unabhängigkeit, die Effektivität & die Ressourcen der nationalen Stellen und sollen diese stärken.
Die EU-Kommission hat einen Vorschlag für mehr Lohntransparenz vorgelegt. Dieser würde neue Einkommensberichte, verbesserte Rechte für Arbeitnehmer:innen & einen Gerichtszugang für die GAW bringen.
Während Österreich einen Anstieg gemeldeter Vorfälle verzeichnt, ist der Schutz auf EU- und auch auf österreichischer Ebene nach wie vor lückenhaft. Ein Problemaufriss.
Wie reagieren Vorgesetzte richtig, wenn Arbeitnehmer:innen ihnen berichten, dass sie sexuell belästigt werden? Das Thema stellt sich mit Home Office & geteilten Teams umso herausfordernder dar.
Ist sexuelle Belästigung in Zeiten von Lockdowns, angeordnetem Home-Office und verkleinerten Teams bei der Beratung der GAW überhaupt ein Thema? Die GAW informiert Sie dazu.
Der Blogeintrag beschäftigt sich mit Schutzlücken im österreichischen Diskriminierungsschutz im Bezug auf Schule und der Forderung nach einem Leveling-Up und volle Gleichbehandlung.
Der Blogeintrag beschäftigt sich mit Schutzlücken im österreichischen Diskriminierungsschutz im Bezug auf Alter und der Forderung nach einem Leveling-Up und volle Gleichbehandlung.
Der Blogeintrag beschäftigt sich mit Schutzlücken im österreichischen Diskriminierungsschutz im Bezug auf Religion und Weltanschauung und der Forderung nach einem Leveling-Up und volle Gleichbehandlung.
Der Blogeintrag beschäftigt sich mit Schutzlücken im österreichischen Diskriminierungsschutz im Bezug auf sexuelle Orientierung und der Forderung nach einem Leveling-Up und volle Gleichbehandlung.
Der Blogeintrag beschäftigt sich mit Fragestellung von Frauenarmut im Zusammenhang mit Gleichbehandlungspolitik auf einer globalen Ebene. Wie kann Frauenarmut entgegnet werden?
Der Blogeintrag informiert zur Arbeit der Regionalbüros der Gleichbehandlungsanwaltschaft in Österreich. Wie erreiche ich die GAW vor Ort? Wo ist die GAW mit Regionalbüros vertreten?