Die EU-Kommission legt im Herbst 2022 Richtlinienvorschläge für verbindliche Standards für Gleichbehandlungsstellen vor. Sie betreffen das Mandat, die Unabhängigkeit, die Effektivität und die Ressourcen der nationalen Gleichbehandlungsstellen und sollen diese stärken. Für die Gleichbehandlungsanwaltschaft bedeutet das eine Unterstützung ihrer Forderungen und eine Steigerung ihrer Wirkung.
Die EU-Kommission hat im März einen Vorschlag für mehr Lohntransparenz vorgelegt. Dieser würde neue Einkommensberichte, verbesserte Rechte für betroffene Arbeitnehmer:innen und einen Gerichtszugang für die Gleichbehandlungsanwaltschaft bringen. Unsere Analyse finden Sie hier.
Während österreichische Stakeholder:innen einen Anstieg gemeldeter Vorfälle verzeichnen, ist der Schutz auf EU- und auch auf österreichischer Ebene nach wie vor lückenhaft. Ein Problemaufriss – und Plädoyer für Kooperation und das „Dranbleiben“ am Kampf gegen Rassismus.
Wie reagieren Vorgesetzte und Führungskräfte richtig, wenn Arbeitnehmer:innen ihnen berichten, dass sie sexuell belästigt werden? Dieses Thema war noch nie „einfach“ und stellt sich mit Home Office, geteilten Teams usw. umso herausfordernder dar.
Ist sexuelle Belästigung in Zeiten von Lockdowns, angeordnetem Home-Office und verkleinerten Teams bei der Beratung der GAW überhaupt ein Thema?