#parents@work: Vereinbarkeit und Gleichbehandlung im Job

Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeit und Entgegenkommen bei Termin- und Urlaubsplanung – für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind derartige Maßnahmen essenziell, so das Ergebnis der EU-Studie „parents@work“. Der gleichnamige Workshop stützt sich auf die Erkenntnisse dieses Forschungsprojekts. Gemeinsam erarbeiten wir darin, welche Maßnahmen Führungskräfte setzen können, um eine diskriminierungsfreie Umgebung zu schaffen. Wir stehen Ihnen auch nach dem Workshop mit Feedback auf umgesetzte Maßnahmen zur Verfügung.

Themenüberblick:

Vereinbarungsthemen und Handlungsbedarf
Erscheinungsformen (versteckter) Diskriminierungen
Elternschaft als Quelle von Kompetenz
Rechtliche Grundlagen zur Vereinbarkeit
Die GAW und die EU-Studie parents@work
Fallbesprechungen

Zielgruppen:

Mitarbeitende, Betriebsratsmitglieder, HR-Personal, Führungskräfte, Mitarbeitende von Sozialpartnern

Methoden:

Input, Fallübungen in Kleingruppen, Reflexion und Diskussion

Hinweis:

Je nach Wunsch können wir diesen Workshop online oder in Präsenz an Ihrem Standort abhalten. Es können maximal 25 Personen am Workshop teilnehmen.

Anfragen:

Melden Sie sich für nähere Informationen und Terminvereinbarungen in der Zentrale oder in den Regionalbüros der Gleichbehandlungsanwaltschaft.