Was ist Intergeschlechtlichkeit? Was sind Variationen der Geschlechtsmerkmale? Was fordern viele intergeschlechtliche Leute? Was ist der Unterschied zu nicht-binär und Trans*? Und was hat das mit Sprache zu tun? Wir schauen uns dazu Antworten an. Gemeinsam überlegen und probieren wir, unser Reden und Schreiben möglichst geschlechterinklusiv zu gestalten.
Gesellschaftspolitische emanzipatorische Bewegungen sind es, die den Kampf für die Verbesserung der Situation von ausgegrenzten Gruppen anstoßen. Das Recht spielt dabei eine essentielle Rolle und schafft das Bewusstsein für Inklusion und Demokratisierung. Wir werden mit Expert:innen über die rechtliche Lage der LGBTQIA+ Bewegung in Österreich und deren Geschichte sprechen, einen Vergleich zu Deutschland ziehen und wollen speziell im Pride Monat auf bestehende Schutzlücken im Recht aufmerksam machen.
Unbedachte Bemerkungen und lustig gemeinte Kommentare: Wo beginnt Diskriminierung im Schulumfeld? Gerade Jugendliche in der Identitätsfindungsphase sind hinsichtlich des Geschlechts und der sexuellen Orientierung auf ein sensibles Umfeld und einen schützenden Rahmen angewiesen. Für Lehrkräfte ist es daher besonders wichtig, Diskriminierungen schon frühzeitig zu erkennen, um ihre Schüler*innen in diesem Prozess begleiten und angemessen unterstützen zu können.
Viele queere Frauen erleben Diskriminierungen am Arbeitsplatz. Der Workshop thematisiert die Probleme und Herausforderungen, die ihnen im Arbeitsalltag begegnen sowie die Handlungsmöglichkeiten, die im Fall von Diskriminierung bestehen. Intersektionelle Aspekte, historische Entwicklungen sowie Verbindungen zum Feminismus werden aufgegriffen und hinterfragt.
An der Schnittstell zwischen Sexualität und Diskriminierung auf Grund körperlicher Beeinträchtigung zeichnet der Workshop ein Bild über die aktuelle Realität von Betroffenen von HIV in Österreich und wie deren Stigmatisierung in der Bevölkerung entgegengewirkt werden kann.
Wie hat sich eine Frau zu kleiden? Muss ein Mann „männlich“ sein? Welcher „Norm“ muss ich entsprechen? Rollenbilder können Halt bieten, aber auch der Nährboden für Diskriminierung sein. Gemeinsam hinterfragen wir Erwartungshaltungen und Gender Performance und zeigen Möglichkeiten auf, damit umzugehen und Diskriminierung (präventiv) entgegenzuwirken.
Vernissage: 13.10.2022, ab 16.00 Ausstellungsdauer: 14.10.2022 bis 10.12.2022 Ort: Verwaltungszentrum des Landes Kärnten, Mießtaler Straße 1, Klagenfurt am Wörthersee
Zum Internationalen Tag der Menschenrechte versenden wir wie jedes Jahr Menschenrechtsgrüße. In unserem Jubiläumsjahr haben wir uns für ein Zitat von Ruth Bader Ginsburg entschieden. Dieses spiegelt die 30-jährige Geschichte der GAW und unsere Vision und Arbeit hin zu einer inklusiven und diskriminierungsfeien Gesellschaft wider.
Für die eingeführte spezielle Wirkungsorientierung, die sich an einem datenbasierten Monitoring- und Evaluierungszyklus orientiert, erhielt die GAW eine Urkunde in der Kategorie „Führung und Steuerung“ und landete unter den besten vier teilnehmenden Projekten.
Die Europäische Arbeitsbehörde ELA ist eingerichtet, um die Einhaltung der Rechte und Pflichten im Rahmen der Arbeitskräftemobilität und jener zur Koordinierung der sozialen Sicherheit zu gewähren. In der Woche vom 20. bis 24. September 2021 läuft eine Kampagne in Form von Aktionstagen, in denen auf die Rechte von Saisonarbeiter:innen aufmerksam gemacht wird.